ВООРОЗ - Офіційний сайт

Завершене публічне громадське обговорення проєкту професійного стандарту «Менеджер (управитель) з психосоціальної підтримки персоналу, безпеки та гігієни праці» З результатами обговорення можна ознайомитися за посиланням: посиланням

Запрошуємо до публічного громадського обговорення проєкту професійного стандарту «Менеджер (управитель) з психосоціальної підтримки персоналу, безпеки та гігієни праці»

Галузева рада з розроблення професійних стандартів в галузі охорони здоров’я Всеукраїнського об’єднання організацій роботодавців охорони здоров’я запрошує усіх зацікавлених партнерів до публічного громадського обговорення проєкту професійного стандарту «Менеджер (управитель) з психосоціальної підтримки персоналу, безпеки та гігієни праці». З Проєктом професійного стандарту можна ознайомитися за посиланням: посилання

Пропозиції та зауваження до проєкту професійного стандарту просимо надсилати до 20 вересня 2025 р. на електронну пошту ВООРОЗ: vvooroz@gmail.com у вигляді таблиці, що підготовлена у форматі ВОРД. Форма таблиці надається

У разі виникнення додаткових питань щодо змісту проєкту професійного стандарту, що пропонується на публічне громадське обговорення, просимо звертатись за телефоном:
+38 044 453-75-85 – Найда Ігор Володимирович, голова Галузевої ради з розроблення професійних стандартів в галузі охорони здоров’я ВООРОЗ.

НОВЕ ПАРТНЕРСТВО заради Людини та України!

Поки фронт стримує ворога, сирени й вибухи щодня нагадують про високу ціну свободи.
Завдяки мужності наших Воїнів Світла ми, хто в тилу, зобов’язані діяти — вкладати час, знання й енергію у розвиток країни.
Кожен наш проєкт — це цеглина у фундаменті післявоєнного розвитку.

10 червня 2025 року Академія праці, соціальних відносин і туризму та Всеукраїнське об’єднання організацій роботодавців охорони здоров’я (ВООРОЗ) підписали Меморандум про співпрацю.

На світлині момент укладання угоди:
▪️ Ректор Академії Віктор Сухомлин
▪️ Проректор з наукової роботи Гліб Пріб
▪️ Голова Ради ВООРОЗ Святослав Ханенко
▪️ Генеральний директор ВООРОЗ Сергій Луговський
▪️ Голова Галузевої ради ВООРОЗ з розробки професійних стандартів Ігор Найда

Що передбачає Меморандум?
🔹 Спільні освітні програми для керівників і HR-фахівців з охорони праці, корпоративного здоров’я та психосоціальної підтримки
🔹 Прикладні дослідження впливу здорового та безпечного робочого середовища на продуктивність праці й економічну ефективність підприємств
🔹 Розробку інструментів підрахунку ROI / VOI інвестицій у благополуччя співробітників
🔹 Спільне створення професійних та освітніх стандартів, гармонізованих із директивами ЄС та рекомендаціями ВООЗ і МОП

Чому це важливо саме зараз?
Збереження та зміцнення здоров’я працюючих — це прямий шлях до різкого зростання продуктивності, а отже — до стійкого економічного підйому України після перемоги.
Об’єднуємо зусилля, аби людський актив залишався найціннішим капіталом нашої держави!

Роботодавці і профспілки посилюють співпрацю для розвитку економіки, людського потенціалу, підвищення соціальних стандартів

У Києві відбулась нарада представників Федерації профспілок України та Об’єднання організацій роботодавців України щодо організації виконання заходів з реалізації Меморандуму про співпрацю. В нараді взяли участь Голова Об’єднання організацій роботодавців України Анатолій Кінах, заступник Голови ООРУ Василь Костриця, Голова ради Всеукраїнського об’єднання організацій роботодавців охорони здоров’я Святослав Ханенко, Генеральний директор ВООРОЗ Сергій Луговський, Керівник Проєктного офісу ВООРОЗ Катерина Шатковська, заступники Голови ФПУ Євген Драп’ятий, Олександр Шубін, Василь Андреєв, керівники структурних підрозділів апарату ФПУ. Були обговорені питання про організацію взаємодії представників сторін Меморандуму, відповідальних за виконання конкретних заходів, а також дотримання термінів. Голова ради ВООРОЗ Святослав Ханенко проінформував учасників наради Проєкту “Підтримка продуктивності праці та благополуччя працівників на робочих місцях за допомогою служб психосоціальної підтримки на підприємствах в Україні”, ініційованого Міжнародною організацією праці та запропонував представникам ФПУ долучитися до складу робочих груп для опрацювання питань професійного стандарту «Менеджер (управитель) з безпеки, гігієни праці та психосоціальної підтримки персоналу» та Методичних рекомендацій для роботодавців, соціальних партнерів та стейкхолдерів у сфері праці щодо створення та організації служби психосоціального супроводу на виробництві. Крім цього була сформульована пропозиція щодо доцільності участі представників Академії праці, соціальних відносин і туризму в реалізації заходів Меморандуму та в роботі вказаних робочих груп. Прийнято рішення щодо моніторингу виконання заходів з реалізації Меморандуму та поквартальний розгляд його результатів на спільних нарадах.

ОСНОВНІ НАПРЯМКИ ДІЯЛЬНОСТІ ВСЕУКРАЇНСЬКОГО ОБ'ЄДНАННЯ ОРГАНІЗАЦІЙ РОБОТОДАВЦІВ ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я

1. Організація роботи Об'єднання:
1.1. Сприяння активному розвитку дієздатних обласних організацій роботодавців галузі охорони здоров'я та забезпеченню їх репрезентативності:
1.1.1. Мотивування входження до складу обласних галузевих організацій роботодавців охорони здоров'я максимальної кількості керівників закладів охорони здоров'я різних форм власності та організація їх взаємодії в форматі обласних, районних та територіальних програм і заходів;
1.1.2. Входження обласних галузевих організацій роботодавців охорони здоров'я до складу обласних об'єднань галузевих організацій роботодавців;
1.1.3. Налагодження системної взаємодії між дирекціями Об'єднання та обласних організацій, їх районними і територіальними членами, а також здійснення моніторингу їх діяльності й обміну інформацією про результати роботи;
1.2. Формування стабільної фінансово-економічної бази функціонування обласних організацій та Об'єднання в цілому;
1.3. Розробка комплексних та цільових програм діяльності і дієвих заходів по їх реалізації;
1.4. Активна, спільно з об'єднання промисловців і підприємців, підтримка організованого розвитку добровільного медичного страхування;
1.5. Участь в науково-практичному обгрунтуванні нової парадигми охорони здоров'я населення України - ІНДУСТРІЯ ЗДОРОВ'Я;
1.6. Забезпечення планомірного виконання статутних норм діяльності Об'єднання і обласних організацій та широкого висвітлення результатів їх роботи;
1.7. Активна участь у виконанні галузевої та територіальних угод про соціальне партнерство і організація моніторингу результатів їх виконання з розробкою необхідних коригуючих заходів.
1.8. Проведення конференцій і семінарів з актуальних проблем діяльності членів Об'єднання;
1.9. Формування взаємовигідних корпоративних відносин між членами об'єднання;
1.10. Участь членів об'єднання в формування екосистеми охорони здоров'я населення на базі інтегральної медичної платформи, як частини загальнонаціональної інфраструктури інклюзивного розвитку територій.

2. Участь в Соціальному діалозі та взаємодія з центральними і місцевими органами влади:
2.1. Підготовка пропозицій та представлення інтересів Об'єднання при підготовці й підписанні Галузевої угоди з Міністерством охорони здоров'я України і Профспілкою працівників охорони здоров'я України;
2.2. Ведення колективних переговорів з партнерами щодо укладання генеральної, територіальних, міжгалузевих, галузевих, колективних угод;
2.3. Забезпечення представництва членів Об'єднання в відповідних колегіальних органах центральних і місцевих органів влади;
2.4. Делегування представників Об'єднання для участі в обговоренні питань, що стосуються охорони здоров'я, у Верховну Раду України, Кабінет Міністрів України, Міністерства та Центральні органи виконавчої влади, районні та обласні ради та державні адміністрації, об'єднані територіальні громади, об'єднання організацій роботодавців, професійні спілки та інші державні та недержавні органи;
2.5. Участь у роботі конкурсних комісій центрального та регіонального рівнів з метою забезпечення призначення на керівні та інші відповідальні посади в галузі охорони здоров'я кваліфікованих фахівців і талановитих менеджерів.
2.6. Взаємодія з профільними комісіями органів місцевого самоврядування з метою реалізації принципу: "Соціальний діалог - основа місцевого самоврядування" в сфері охорони здоров'я.

3. Участь у розробленні й реалізації державної політики у сфері охорони здоров'я:
3.1. Розробка і експертиза проектів законів та інших нормативно-правових актів з питань функціонування системи охорони здоров'я;
3.2. Підтримка членів Об'єднання в розробці обласних і територіальних програм охорони здоров'я та медичного забезпечення населення з акцентом на формування Індустрії здоров'я.
3.3. Ініціювання проведення комплексного системного ситуативного аналізу результатів реалізації чинної державної політики у сфері охорони здоров'я України в цілому та в окремих регіонах зокрема і участь в його здійсненні;
3.4. З врахуванням результатів ситуативного аналізу результатів реалізації чинної державної політики у сфері охорони здоров'я ініціювати та приймати участь в розробці науково обгрунтованої Національної стратегії охорони здоров'я України, орієнтованої на реалізацію рекомендацій ВООЗ щодо повного охоплення послугами охорони здоров'я всього населення, здоров'я в усіх стратегіях країни, пріоритет первинної медико-санітарної допомоги;

17.11.2023 під головуванням голови Галузевої ради Найди І.В. відбулося засідання президії Галузевої ради 3 розроблення професійних стандартів в галузі охорони здоров'я

Найда Ігор Володимирович Голова Галузевої ради, Керівник ФК «Юрія-Фарм», радник генерального директора, кандидат медичних наук

На засіданні обговорювали робочі питання, зокрема: про виконання плану роботи Галузевої ради 3 розроблення професійних стандартів в галузі охорони здоров'я; про керівників робочих груп та формування складу робочих груп з розроблення професійних стандартів відповідно до зареєстрованих в НАК заявок; про навчально-тренінгову програму для керівників та членів робочих груп з розроблення професійних стандартів та обов'язкове навчання в НАК фахівців, що увійдуть до складу робочих груп, тощо

Матеріали засідання додаються:
Основна інформація Засідання 22.11.2023 Алгоритм розробки ПС ПГР-Ухвала

МАНІФЕСТ ВСЕУКРАЇНСЬКОГО ОБ'ЄДНАННЯ ОРГАНІЗАЦІЙ РОБОТОДАВЦІВ ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я

Нашим стратегічним завдання є збереження і розвиток золотого фонду менеджерів охорони здоров'я, як лідерів провідної галузі економіки України.
Чому саме провідної галузі економіки?
Тому що саме галузь охорони здоров'я є відповідальною за забезпеченням всієї економіки трудовим ресурсом - дієздатним людським потенціалом!
Необхідно зазначити, що саме на роботодавцях галузі охорони здоров'я в нинішніх умовах лежить повна відповідальність за якість і доступність медичної допомоги.
В умовах трансформації лікувально-профілактичних закладів в комунальні підприємства роботодавці охорони здоров'я по суті є підприємцями з усіма обставинами, що з цього випливають.
І головне питання, на яке ми маємо дати відповідь:
чи відповідає нинішній правовий статус керівника медичного комунального підприємства юридичному визначенню і головним завданням його діяльності? Разом з цим, ми об'єдналися для того, щоб напрацювати сучасні механізми організації управління медичним бізнесом в організаційному та фінансово-економічному розумінні цього процесу.
Фундаментом нашої діяльності має стати міцна фінансово-економічна і організаційна база, сформована на сучасних - науково обґрунтованих інноваційних, інвестиційних та інформатизаційних засадах.
Ми беремо на себе ініціативу практичної реалізації, при взаємодії з нашими колегами - роботодавцями інших галузей, проголошених Всесвітньою організацією охорони здоров'я принципів:
   -здоров'я в усіх стратегіях країни;
   -повне охоплення послугами охорони здоров'я всього      населення;
   -пріоритет первинної медико-санітарної допомоги.
Ми ініціюємо формування і забезпечимо підтримку діяльності Платформи моніторингу, оцінки і огляду Національної стратегії охорони здоров'я України.
Ми вважаємо, що соціальний діалог – це основа місцевого самоврядування, а проблематика охорони здоров’я – це базова тема соціального діалогу.
Ми будемо активними й ефективними учасниками соціального партнерства і діалогу з усіма зацікавленими сторонами.
Таким чином ми з вами станемо потужним локомотивом позитивних перетворень в життєдіяльності нашої галузі і України.

Засідання Ради Всеукраїнського об’єднання організацій роботодавців охорони здоров’я

Відбулось засідання Ради Всеукраїнського об’єднання організацій роботодавців охорони здоров’я. Учасники розглянули низку важливих питань, пов’язаних із впровадженням сучасних підходів до охорони праці та психічного здоров’я.

Основною темою засідання був Проєкт МОП «Підтримка продуктивності праці та благополуччя працівників на робочих місцях за допомогою служб психосоціальної підтримки на підприємствах в Україні».

Ключовим рішенням стало затвердження Методичних рекомендацій для соціальних партнерів і зацікавлених сторін у сфері праці щодо створення та організації Служби психосоціальної підтримки на робочому місці.

Учасниками також було розглянуто професійний стандарт «Менеджер з психосоціальної підтримки персоналу, безпеки та гігієни праці», який відкриває можливості для впровадження циклу тематичного удосконалення менеджерських кадрів.

Керівникам обласних організацій роботодавців охорони здоров’я було рекомендовано підготувати пропозиції щодо залучення учасників проєкту МОП до регіональних заходів з впровадження Методичних рекомендацій.

Окремо розглянуто Меморандум про співпрацю між Об’єднанням організацій роботодавців та Федерацією професійних спілок України.

Учасники домовились вжити заходи по організації виконання рішень Наради представників Сторін Меморандуму та посилити соціальний діалог з питань психосоціальної підтримки на робочому місці.

Додатково було приділено увагу низці важливих питань:
- спеціальна зустріч для соціальних партнерів за участю представників Всесвітньої організації охорони здоров’я та Координаційного центру з питань психічного здоров’я при Кабінеті Міністрів України;
- програми «Здорова нація» та «Турбота про здоров’я працівників організацій»;
- про Наукову раду ВООРОЗ
- покладання обов’язків виконавчого директора ВООРОЗ

Рішення Ради ВООРОЗ будуть розіслані в обласні організації роботодавців після опрацювання Дирекцією наданих в ході засідання пропозицій.

21 серпня у Черкасах відбулася робоча зустріч щодо впровадження Служб психосоціальної підтримки на робочому місці, на підприємствах області. Захід пройшов за участі керівника Черкаської обласної організації роботодавців охорони здоров'я Миколи Тарасова та голови Черкаського обласного об’єднання організацій роботодавців Олександра Жученка. Ініціатива реалізується в межах проєкту Міжнародної організації праці на базі пілотних підприємств. Від ВООРОЗ, як розробника методичних рекомендацій щодо створення та організації служб ПСП працівників на робочому місці, у зустрічі взяли участь голова Ради Святослав Ханенко та експерти з розробки методичних рекомендацій Катерина Шатковська та Володимир Івановський.

Основну увагу було зосереджено на аналізі актуальних питань, галузевої специфіки, структури, чисельності персоналу та ключових показників діяльності, зокрема продуктивності. Також було розглянуто політику та програму ПСП, включаючи їхню тривалість, систему моніторингу, ресурсне забезпечення та відповідальних осіб. Окремо обговорювалися заходи щодо підтримки мобілізованих працівників та соціалізації демобілізованих. Учасники окреслили перелік можливих заходів для вирішення виявлених проблем.

Запровадження Служб ПСП сприятиме підвищенню конкурентоспроможності підприємств області, зміцненню людського капіталу та збереженню кадрів.

В офісі Об’єднання організацій роботодавців України (ООРУ) відбулась планова нарада представників Сторін Меморандуму про співпрацю між ООРУ та Федерації професійних спілок України (ФПУ). Під час наради було розглянуто стан виконання заходів, передбачених Меморандумом

Обговорення було зосереджене на актуальних питаннях розвитку соціального діалогу, який, попри умови воєнного стану, залишається ефективним інструментом взаємодії між роботодавцями, профспілками та державними структурами.

Особливу увагу учасники приділили консолідації зусиль, спрямованих на розвиток людського капіталу та трудового потенціалу, що має ключове значення для побудови дієвої економічної моделі, а також для формування політики ринку праці та соціальної політики України.

У роботі засідання взяв участь член Ради ООРУ, Голова Ради Всеукраїнського об’єднання організацій роботодавців охорони здоров’я Святослав Ханенко, який запропонував:

розробити та затвердити графік організаційних засідань всеукраїнських профспілок і територіальних профоб’єднань із роботодавцями галузей та сфер, а також територіальними об’єднаннями роботодавців для координації виконання Меморандуму;
започаткувати діяльність тренінгових центрів із підготовки менеджерів з психосоціальної підтримки персоналу, створення Служб психосоціальної підтримки на підприємствах та впровадження програм, орієнтованих на добробут працівників і підвищення ефективності інвестицій у ці заходи;
організувати систему моніторингу виконання заходів, передбачених Меморандумом.

За результатами обговорення пропозицій учасників наради були прийняті рішення, які зафіксовані в Протоколі.

В Будинку Дніпропетровського обласного об’єднання профспілок відбулося засідання Регіональної комісії з питань ментального здоров’я та психосоціальної підтримки працюючого населення під час воєнного стану та в період після його завершення Дніпропетровської обласної тристоронньої соціально-економічної ради.

До участі у засіданні були запрошені Голова Ради Всеукраїнського об’єднання організацій роботодавців охорони здоров’я Святослав Ханенко та Генеральний директор ВООРОЗ Сергій Луговський, які презентували спільний з Міжнародною організацією праці проєкт «Підтримка продуктивності праці та благополуччя працівників на робочих місцях за допомогою служб психосоціальної підтримки на підприємствах в Україні».

У своїх виступах Святослав Ханенко та Сергій Луговський наголосили на важливості запровадження служб психосоціальної підтримки на підприємствах як ключової умови для забезпечення ментального здоров’я працівників. Також вони звернули увагу на підготовлені Методичні рекомендації для роботодавців, соціальних партнерів і зацікавлених сторін щодо створення та організації служб психосоціальної підтримки на робочих місцях.

Члени комісії обговорили зазначені питання та прийняли рішення:

Провести нараду соціальних партнерів галузі охорони здоров’я області для опрацювання питань взаємодії з НСЗУ та організації навчання представників трудових колективів із впровадження Методичних рекомендацій для роботодавців, соціальних партнерів та зацікавлених сторін у сфері праці щодо створення та організації Служби психосоціальної підтримки на робочому місці Міжнародної організації праці та Всеукраїнського об’єднання організацій роботодавців охорони здоров’я.
Створити Тренінговий центр «Соціальний діалог на Дніпропетровщині».
Підготувати заявку на Пілотний проєкт МОП «Досвід організації соціального діалогу на Дніпропетровщині».
Представити рішення Регіональної комісії на нараді сторін Меморандуму у форматі засідання Ради ФПУ.

17 червня в Чернівцях відбулась нарада-семінар для соціальних партнерів та представників органів місцевого самоврядування

Відповідно до завдання Проекту "Підтримка продуктивності праці та благополуччя працівників на робочих місцях за допомогою служб психосоціальної підтримки на підприємствах в Україні" щодо популяризаці успішних практик за ініціативи організації роботодавців "Всеукраїнське об'єднання організацій роботодавців охорони здоров'я" та підтримці Голови Федерації роботодавців Чернівецької області Миколи Бузинського сімнадцятого червня в місті Чернівці відбулася нарада-семінар для соціальних партнерів та представників органів місцевого самоврядування

Член ради Об'єднання організацій роботодавців України Голова ради ВООРОЗ Святослав Ханенко за дорученням Голови ООРУ Анатолія Кінаха взяв участь у засіданні Чернівецької обласної Тристоронньої соціально-економічної ради. В своєму виступі він відзначив важливість наявності дієвого соціального діалогу соціальних партнерів області та досягнення в його реалізації, відображені в підписаній обласній Тристоронній соціально-економічній угоді

Разом з цим Святослав Ханенко своїм виступом започаткував проведення наради-семінару з питань популяризації результатів названого Проекту ВООРОЗ з Міжнародною організацією праці, проінформувавши учасників засідання про розробку Професійного стандарту "Менеджер з безпеки й гігієни праці та психосоціальної підтримки працівників" и Методичних рекомендацій для роботодавців, соціальних партнерів та зацікавлених сторін у сфері праці щодо створення та організації роботи служб психосоціальної підтримки на робочому місц

Він запропонував членам обласної тристоронньої соціально-економічної ради створити робочу групу для розробки обласної програми з безпеки й пгієни праці та психосоціальної підтримки працівників, взявши до уваги презентовані напрацювання Проекту і висловив готовність забезпечити підтримку її діяльності з боку ООРУ ВООРОЗ

Повна презентація основних результатів реалізації Проекту для представників соціальних партнерів відбулась в офісі Чернівецької обласної ради профспілок

За результатами презентаці дискусії щодо актуальності підтримки продуктивності праці та благополуччя працівників у воєнний та повоєнний час й практичного застосування запропонованих напрацювань учасники наради-семінару висловили зацікавленість в розробці обласної програми психосоціальної підтримки працівників і за продовження співпраці з командою Проекту